قانون العمل القطري بشأن الإجازة السنوية (2026)

الإجازة السنوية في قطر حقٌ مكفولٌ بموجب القانون رقم 14 لسنة 2004. بعد مرور عام على الخدمة، يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يتناول هذا الدليل استحقاق الإجازة، وطريقة حسابها، وترحيلها، والتزامات صاحب العمل.

نظرة عامة على الإجازات السنوية (2026)

العناصر	تفاصيل
بعد 1 سنة	إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أسابيع تقويمية
بعد سنوات 5	إجازة مدفوعة الأجر لمدة 4 أسابيع تقويمية
راتب الإجازة	الراتب الأساسي بالإضافة إلى البدلات المطبقة
المحاور	دليل قانون العمل القطري

ملاحظة بشأن الرسوم (يوليو 2026): قد تتغير الغرامات والبدلات والاستحقاقات. يُرجى التأكد من ذلك على موقع mlsd.gov.qa قبل الاعتماد على الأرقام الواردة هنا.

دليل من إعداد: الشيخ الفهد، دليل قطر السياحي. تاريخ المراجعة: 1 يوليو 2026.

لقد سنت قطر قوانين تضع مواطنيها في المقام الأول، كما سنت قوانين للإجازات السنوية، ووفرت لهم كافة الحقوق، ففي قانون العمل القطري تم ذكر كل ما يتعلق بالعمال، بما في ذلك الإجازات السنوية وحساب الرواتب.

دعونا نتعرف على قانون العمل في قطر فيما يتعلق بالإجازة السنوية، حيث يضمن هذا القانون للعامل الحصول على إجازة للراحة والاستمتاع، وسوف تشرح هذه المقالة كل تفاصيل الإجازة السنوية في قطر، بما في ذلك الأهلية والمدة، وسوف تحل قراءتها كل الالتباسات والتساؤلات حول الإجازة السنوية، لذا فلنبدأ. 

ما هي الإجازة السنوية؟ 

الإجازة السنوية هي فترة راحة سنوية للموظفين، تتيح لهم أخذ قسط من الراحة من العمل والاستمتاع ببعض الوقت. وبذلك، يستطيع الموظف قضاء وقت ممتع مع عائلته وأداء الشعائر الدينية كالحج دون أي ضائقة مالية. وتختلف الإجازة السنوية عن الإجازة المرضية.

فوائد الإجازة السنوية

• الراحة والاسترخاء
• تحسين الصحة العقلية
• زيادة الإنتاجية  

من يحق له الحصول على الإجازة السنوية في قطر؟

وفقاً للمادة 79 حدد قانون العمل القطري معايير الأهلية للقانون السنوي وهي:

• الموظفون الذين أكملوا سنة واحدة متواصلة من الخدمة لدى شركة معينة مؤهلون للحصول على إجازة سنوية.

المادة 72: قانون العمل القطري حساب أجور الإجازات السنوية

وفقًا للمادة 72، يتم حساب راتب (أجر) العامل في الإجازة السنوية والإجازة المرضية بناءً على راتبه الأساسي في تاريخ الاستحقاق.

راتب العامل بالقطعة: 

يحسب راتب العامل بالقطعة على أساس متوسط ​​راتبه خلال الأشهر الثلاثة السابقة لتاريخ الاستحقاق. 

نقل الإجازة السنوية إلى الأمام

من الممكن في قطر ترحيل الإجازة السنوية ويمكن أن يتم ذلك بالاتفاق المتبادل ولكن هناك بعض البروتوكولات التي يجب اتباعها:

طلب إجازة سنوية

لطلب الإجازة السنوية، يجب عليك اتباع طريقة احترافية في التعامل مع الأمر، باتباع الخطوات التالية، يمكنك طلب الإجازة السنوية.

نموذج طلب الإجازة السنوية أو نموذج الإجازة السنوية متوفر أدناه:

المادة 79: قانون العمل القطري بشأن الإجازة السنوية 

وفقًا للمادة 79 من قانون العمل القطري، يحق للعاملين الذين أكملوا سنة خدمة متواصلة الحصول على أجرهم الأساسي. كما يمكنكِ الاطلاع على إجازة الأمومة . فيما يلي تفاصيل مدة الخدمة وعدد أيام الإجازة السنوية:

فترة الخدمة	اجازة سنويه
اقل من سنة واحدة	ليس له الحق
أقل من 5 سنوات	الحد الأدنى 3 أسابيع
خمس سنوات أو أكثر	الحد الأدنى 4 أسابيع

المادة 78: الإجازات الإلزامية 

وفقًا للمادة 78، يحق لجميع الموظفين الحصول على هذه الإجازات بأجر كامل. وتُحدد الإجازات وفقًا للجدول التالي:

عيد الفطر	3 أيام
عيد الأضحى	3 أيام
العيد الوطني لقطر	1 يوم
يجب أن يحدده صاحب العمل	3 أيام

المادة 68: معايير الدفع 

وفقًا للمادة 68 من قانون العمل القطري، يتعين على صاحب العمل دفع أجر العامل لأنه عمل حتى تاريخه في الإجازة السنوية بالإضافة إلى الإجازة.

المادة 80: اتخاذ القرار وتأجيله 

وفقًا للمادة 80، يجوز لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازة السنوية وفقًا لمتطلبات الموظف. وبعد استلام خطاب خطي من العامل، لا يجوز لصاحب العمل تأجيل أكثر من نصف الإجازة السنوية إلى العام التالي.

المادة 81: صاحب العمل يحرم العامل من الإجازة السنوية 

• ووفقاً لوكالة المادة 81 ، لا يجوز للعامل التنازل عن حقه في الإجازة السنوية، ويقع باطلا كل اتفاق على خلاف ذلك.

•  إذا انتهى عقد العمل لأي سبب قبل أخذ هذه الإجازة، فإن العامل يحق له الحصول على المال بديل يعادل أجره عن أيام الإجازة المستحقة. 

المادة 83: إجازة الحج للمسلمين 

يحق للعامل المسلم الحصول على إجازة خاصة بدون أجر لا تتجاوز عشرين يوماً لأداء فريضة الحج، ويجوز له أداء الحج مرة واحدة فقط خلال فترة خدمته.

• تكون إجازة الحج بدون راتب. 
• لا يجوز أن تزيد إجازة الحج عن 20 يوم 
• لا يجوز منح إجازة الحج إلا مرة واحدة أثناء الخدمة. 

كيفية طلب الإجازة السنوية في قطر (خطوة بخطوة)

1. تأكد من أنك قد أكملت سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتواصلة لدى نفس صاحب العمل.
2. قم بتقديم طلب إجازة كتابي إلى قسم الموارد البشرية مع تحديد التواريخ المفضلة (تستخدم العديد من الشركات بوابات داخلية).
3. اتفق على المواعيد مع مديرك؛ يجوز لأصحاب العمل إعادة جدولة المواعيد وفقًا للاحتياجات التشغيلية بموجب المادة 80.
4. احتفظ برسالة الموافقة الإلكترونية أو النموذج الموقع كإثبات.
5. تأكد من دفع راتب الإجازة قبل أو عند بدء الإجازة وفقًا لعقدك والقانون رقم 14/2004.

راتب الإجازة السنوية: مثال عملي

إذا كان راتبك الأساسي 4,000 ريال قطري، وأخذت إجازة سنوية لمدة ثلاثة أسابيع (21 يومًا) بعد سنة من الخدمة، فإن مستحقات الإجازة تُحسب عادةً على أساس الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات التعاقدية. لا يجوز لأصحاب العمل خصم أي مبالغ من استحقاقات الإجازة السنوية عن الإجازات المرضية المعتمدة التي تم أخذها في وقت سابق من العام. يُرجى التأكد من الأرقام الدقيقة مع قسم الموارد البشرية ودليل قانون العمل القطري.

العطلات الرسمية والإجازات السنوية

العطلات الرسمية المذكورة في المادة 78 منفصلة عن رصيد إجازاتك السنوية. لا تُحتسب أيام العيد الوطني وعيد الفطر وغيرها من أيام العطل الرسمية ضمن استحقاقك لثلاثة أسابيع، إلا إذا نص عقدك على خلاف ذلك وفقًا للقانون. يُرجى مراجعة قواعد ساعات العمل خلال شهر رمضان.

إذا رفض صاحب العمل منحك إجازة سنوية

تحمي المادة 81 حقك في الإجازة السنوية. إذا رفض صاحب العمل منحك الإجازة بشكل متكرر أو لم يدفع راتب الإجازة، فقم بتوثيق الطلبات والردود، ثم قدم شكوى عمالية إلى هيئة العمل والشؤون الاجتماعية (ADLSA). يمكنك أيضًا استخدام خدمة واتساب العمالية للحصول على إرشادات أولية.

الخلاصة: 

اتخذت قطر قراراً صائباً بمنح موظفيها إجازة سنوية، مما يُسهّل عليهم العمل بتوازن. ستكون هذه الإجازات مصدر سعادة لهم، وستنعكس إيجاباً على صحتهم وأدائهم في العمل. هذه المعلومات صحيحة وتُطبّق على جميع الشركات العامة والخاصة في قطر، ولكن يُنصح دائماً بالتواصل مع الشركة المعنية للاستفسار عن سياساتها.

الأسئلة الشائعة

---

آخر تحديث: ١ يوليو ٢٠٢٦. تنويه: موقع "قطر جايدز" غير تابع لوزارة العمل. يُرجى مراجعة القوانين السارية على الموقع الإلكتروني mlsd.gov.qa. هذا جزء من سلسلة أدلة قانون العمل القطري.