قانون العمل القطري بشأن ساعات العمل والعمل الإضافي: المادة 73 (2025)

تُحدد ساعات العمل والعمل الإضافي في قطر بموجب المادة 73 من القانون رقم 14 لسنة 2004. ويبلغ أسبوع العمل القياسي 48 ساعة (8 ساعات يومياً). يوضح هذا الدليل الحدود القصوى، وتخفيضات ساعات العمل خلال شهر رمضان، ومعدلات العمل الإضافي، والتزامات صاحب العمل.

نظرة عامة على ساعات العمل (2026)

العناصر	تفاصيل
الأسبوع القياسي	48 ساعة (8 ساعات/يوم، 6 أيام)
رمضان	36 ساعة في الأسبوع للعمال المسلمين
أجر العمل الإضافي	125% من الأجر بالساعة (نهاراً)، 150% (ليلاً/راحة)
المحاور	دليل قانون العمل القطري

ملاحظة بشأن الرسوم (يوليو 2026): قد تتغير الغرامات والبدلات والاستحقاقات. يُرجى التأكد من ذلك على موقع mlsd.gov.qa قبل الاعتماد على الأرقام الواردة هنا.

دليل من إعداد: الشيخ الفهد، دليل قطر السياحي. تاريخ المراجعة: 1 يوليو 2026.

تعمل حكومة قطر على تنمية البلاد وتعزيز حقوق الإنسان من خلال توفير الحقوق الأساسية لمواطنيها. ويوجد في قطر قانون عمل رسمي ينظم ساعات العمل والعمل الإضافي لجميع العاملين، وقد وضعت الحكومة قواعد صارمة لحماية حقوق الموظفين وأصحاب العمل.

يُحدد قانون العمل القطري قواعد ساعات عمل الموظفين أسبوعيًا، ويشمل العمل الإضافي الذي يتضمن دفع أجر إضافي للعامل عن الساعات الإضافية التي يعملها . من المهم معرفة حقوقك التي يكفلها لك القانون. ستشرح هذه المقالة جميع تفاصيل قانون العمل القطري المتعلقة بساعات العمل والعمل الإضافي، لذا دعونا نتعمق في فهم مفهوم ساعات العمل والعمل الإضافي بموجب هذا القانون.

آخر تحديث لساعات العمل والعمل الإضافي

• أسبوع العمل القياسي هو 48 ساعة، وبحد أقصى 8 ساعات يوميًا.
• خلال شهر رمضان، يتم تقليص ساعات العمل إلى 36 ساعة في الأسبوع أو 6 ساعات في اليوم.
• يحق للموظفين الحصول على يوم عطلة واحد على الأقل في الأسبوع، وعادة ما يكون يوم الجمعة.
• لا يجوز لأي موظف أن يعمل أكثر من يومي جمعة متتاليين.
• بعد خمس ساعات متواصلة من العمل، يجب على الموظفين أن يأخذوا استراحة لمدة ساعة على الأقل.

ماذا يقصد بساعات العمل؟ 

تُعرف ساعات العمل أيضًا بالروتين اليومي للمكتب أو الوقت المحدد الذي يؤدي فيه العامل العمل ويؤدي الواجب. يتم ذكر ساعات العمل في بلد ما في القانون، ويجب على العمال والموظفين الالتزام بها.

غرض ساعات العمل

قانون العمل القطري بشأن ساعات العمل: المادة 73

وفقًا للمادة 73 من قانون العمل القطري، حددت الوزارة ساعات عمل وقواعد معينة للعمال، وهي كالتالي:

نوع الشهر	ساعات في الأسبوع	ساعة في اليوم
الشهر العادي	خلال 48 ساعة	8 ساعة
رمضان	36 ساعة	6 ساعة

توضح هذه المقالة بوضوح أن ساعات العمل المسموح بها للعمال هي 8 ساعات فقط في اليوم، و 6 ساعات فقط خلال شهر رمضان. يجب على صاحب العمل الالتزام بهذه القواعد وعدم إجبار عماله على العمل لأكثر من ذلك. يمكنك الاطلاع على جدول رمضان للمزيد من المعلومات.

وقت السفر كساعة عمل

لا، وفقًا لقانون العمل القطري، لا يُعتبر وقت التنقل بين المنزل ومكان العمل من ساعات العمل. فبحسب المادة 73، من الواضح أن الوقت الذي يقضيه العامل في التنقل من وإلى مكان العمل ومكان إقامته لا يُحتسب ضمن ساعات العمل.

قانون العمل القطري بشأن العطلات الأسبوعية وأوقات الراحة

• وفقا للمادة 75 يحق لجميع العمال الحصول على يوم كامل على الأقل من الراحة المدفوعة الأجر كل أسبوع. يوم الراحة الأسبوعي هو الجمعة، لجميع أصحاب العمل باستثناء عمال المناوبات، ولا يجوز أن يقل يوم الراحة عن 24 ساعة. 

ملاحظة: يُحظر توظيف العامل لأكثر من يومي جمعة متتاليين باستثناء العمال الذين يعملون بنظام المناوبات.

• خلال يوم العمل، من الإلزامي إعطاء صاحب العمل حدًا أدنى من ساعة واحدة إلى 1 ساعات كحد أقصى استراحة حتى يتمكنوا من الشعور بالاسترخاء.
• لا يجوز العمل على فترات فجر النهار يتم حسابها بساعات العمل. 

ملاحظة: لا ينبغي إجبار العمال على العمل لأكثر من 5 ساعات متواصلة.

جدول ساعات العمل

يعد تحديد الجدول الزمني أمرًا مهمًا للغاية ويجب على الموظفين اتباعه، حيث يقومون بالتخطيط لساعات عملهم وفقًا للجدول الزمني، ويجب مراعاة البروتوكولات التالية:

• يجب على صاحب العمل نشر الجدول.

ينبغي نشر الجدول على

• في مكان واضح في المكتب مثل لوحة الإعلانات وما إلى ذلك.
• عند بوابة الدخول التي يستخدمها الموظفون.

قانون العمل القطري بشأن شهر رمضان

رمضان شهر ديني يصوم فيه المسلمون خلال النهار، لذا توجد بعض البروتوكولات التي يجب اتباعها:

• خلال شهر رمضان تم تقليص ساعات العمل إلى خلال 6 ساعة في اليوم.
• يستحق العامل الذي يعمل ست ساعات على الأقل يومياً فترة أو أكثر للصلاة والطعام والراحة لمدة ساعة على الأقل.

ماذا يقصد بالعمل الإضافي؟ 

يشير العمل الإضافي إلى الساعات الإضافية التي يعملها الموظف بعد ساعات عمله الرسمية. لا يشجع قانون العمل عادةً العمل الإضافي، ولكن يجوز للعامل العمل لساعات إضافية في حال تكبدت الشركة خسائر فادحة أو لأي سبب آخر. يوجد في قطر العديد من القوانين المتعلقة بحماية الأجور والإجازة السنوية وغيرها.

ساعات العمل الإضافية في قطر: (المادة 75) 

وفقًا للمادة 75، يُسمح للموظفين بالعمل الإضافي، ولكن يجب أن يتقاضوا أجورهم وفقًا للشروط الموضحة أدناه:

• لا ينبغي أن تتجاوز ساعات العمل 10 ساعات يوميا 
• لا يُسمح بالعمل الإضافي إلا لمنع الشركة من الخسارة الجسيمة. 
• ينبغي أن يكون العامل مدفوع لساعات العمل الإضافية. 

سيتم دفع أجور العمال وفقًا للجدول الموضح أدناه:

الدفع مقابل ساعات العمل الإضافية   يجب على صاحب العمل أن يدفع للعمال مقابل ساعات العمل الإضافية أجراً لا يقل عن الأجر الأساسي المستحق عن ساعات العمل العادية بالإضافة إلى أجر إضافي لا يقل عن 25٪.	الدفع مقابل ساعات العمل الإضافية   يجب على صاحب العمل أن يدفع للعمال مقابل ساعات العمل الإضافية أجراً لا يقل عن الأجر الأساسي المستحق عن ساعات العمل العادية مضافاً إليه أجر إضافي لا يقل عن 25٪.	تعويض عن العمل خلال يوم الراحة:  يستحق العامل أجره عن عمله في أيام الراحة من الأسبوع، ويتقاضى أجره الأساسي مضافاً إليه علاوة لا تقل عن 150% من أجره.
يمكنك حساب دفعتك على النحو التالي:  قيمة الراتب بالساعة × 125/100	يمكنك حساب دفعتك على النحو التالي:  الراتب بالساعة × 150/100	يمكنك حساب دفعتك على النحو التالي:  الراتب بالساعة × 150/100

 استثناء من هذه القواعد

لا تنطبق هذه القواعد على أصحاب العمل الذين تسمح لهم مناصبهم بالتمتع بسلطتهم:

• بعض العمال يضطرون للعمل في أوقات غير اعتيادية، مثل حراس الأمن وعمال النظافة، وسوف تذكر الوزارة ساعات عملهم.
• ولا تنطبق هذه القواعد أيضًا على العمال تحت الكفالة الشخصية.

خاتمة

كل هذه القواعد وضعت للموظفين، وبموجب هذه القواعد والقوانين تضمن الحكومة حقوق العمال وسلامتهم حتى يتمكنوا من تحمل نفقاتهم وكذلك التمتع بصحة بدنية وعقلية سليمة. ومن خلال اتباع هذه القواعد، يمكن خلق بيئة عمل صحية ورائعة، ويمكن للعمال أيضًا توفير وقت ثمين لعائلاتهم.

أوضحت قطر للجميع سياسة الحد الأدنى للأجور ، وحماية الأجور، والإجازات المرضية ، والإجازات السنوية . يمكنك الاستفادة من هذه القوانين لحماية حقوقك.

الأسئلة الشائعة

---

آخر تحديث: ١ يوليو ٢٠٢٦. تنويه: موقع "قطر جايدز" غير تابع لوزارة العمل. يُرجى مراجعة القوانين السارية على الموقع الإلكتروني mlsd.gov.qa. هذا جزء من سلسلة أدلة قانون العمل القطري.