إجازة المرضية وإجازة الأمومة وحقوقهما في قطر 2026

تُحمي القوانين القطرية، وتحديداً القانون رقم 14 لسنة 2004، حقوق الإجازة المرضية وإجازة الأمومة. ويلتزم أصحاب العمل بمنح هذه الحقوق ضمن الحدود التي ينص عليها القانون. ويوضح هذا الدليل الصادر عام 2026 الاستحقاقات ومعدلات الأجور والوثائق المطلوبة.

نظرة سريعة على الإجازات المرضية وإجازات الأمومة (2026)

العناصر	تفاصيل
أجازة مرضية	أسبوعين براتب كامل، ثم رواتب متدرجة
إجازة الأمومة	50 يومًا (الأجزاء المدفوعة وفقًا للقانون)
إثبات طبي	قد يطلب صاحب العمل شهادة طبية
المحاور	دليل قانون العمل القطري

ملاحظة بشأن الرسوم (يوليو 2026): قد تتغير الغرامات والبدلات والاستحقاقات. يُرجى التأكد من ذلك على موقع mlsd.gov.qa قبل الاعتماد على الأرقام الواردة هنا.

دليل من إعداد: الشيخ الفهد، دليل قطر السياحي. تاريخ المراجعة: 1 يوليو 2026.

لقد قدمت قطر إجازة المرض والأمومة لضمان حقوق العمال. كما يستحقون حياة حيث يمكنهم الاستمتاع بلحظاتهم الجميلة والراحة عندما لا يشعرون بصحة جيدة. يتم وضع القوانين من أجل سلامة البلاد. إن فهم القواعد يسمح لك بأداء واجباتك بسهولة وحماية حقوقك.

لقد وضعت قطر قوانين صارمة لإعطاء حقوق لعمالها. في هذه المقالة، تم ذكر كل ما يتعلق بإجازة المرض والأمومة في قطر حتى تتمكن من فهم حقوقك والمطالبة بها. تم تصميم هذه القوانين لإنشاء مكان عمل عادل ومتساوٍ للجميع. أحد الجوانب المهمة لهذه القوانين هو أنها توفر إجازة الأمومة والمرض حتى يتمكنوا من تحقيق التوازن بين حياتهم الشخصية والعملية. 

ما هي الاجازة المرضية؟ 

الإجازة المرضية هي الوقت الذي يمكنك فيه أخذ إجازة من العمل إذا كنت مريضًا مع الاحتفاظ بأجرك مقابل ذلك. ومن خلال هذه الإجازة، يمكن للموظف إعطاء الأولوية لصحته، مما سيزيد من إنتاجيته بالتأكيد.

فوائد الإجازة المرضية

• الصحة والتعافي
• تسريع التعافي ومنع انتشار المرض
• أمن العمل
• الأمن المالي
• تحقيق التوازن بين الحياة العملية والحياة العملية

 قانون الإجازة المرضية في قطر (المادة 82)

وفقًا للمادة 82، يحق للعمال الحصول على إجازة إذا كانوا مرضى. لذا، فمن حق الموظف الحصول على إجازة مرضية أو إجازة أمومة إذا احتاج إليها. فيما يلي تفاصيل حول ذلك.

إعطاء الأولوية لصحة الموظف: الإجازة المرضية في قانون العمل القطري

يتناول قانون العمل القطري، المادة 82، التحديات الصحية التي يواجهها الموظفون. يسمح هذا القانون للعمال بأخذ إجازة مرضية باتباع بعض القواعد التي تُعطي الأولوية لصحتهم. إذا كنت ترغب في حساب مكافأة نهاية الخدمة ، يمكنك القيام بذلك عبر الرابط التالي.

الميزات الرئيسية للإجازة المرضية: 

في كثير من الأحيان يتم منح أيام الإجازة على أساس شدة المرض، مما يضمن حصول الموظف على الوقت الكافي للتعافي دون مواجهة أزمة مالية.

• قد تحتاج أيضًا إلى توفير التوثيق الطبي للتحقق من الحاجة إلى الإجازة المرضية. 
• تمنح الإجازة المرضية بعد مرور ثلاثة أشهر من أول يوم عمل.

يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل إذا كان في إجازة مرضية.

الراتب خلال الاجازة المرضية

كما تم ذكر حزمة الرواتب القانونية وفقًا لمدة الإجازة، وقد تم تصميم ذلك لراحة الموظف وصاحب العمل.

1 إلى 2 Weeks	الراتب الكامل
3 إلى 6 Weeks	نصف الراتب
اسبوعين	لا راتب

 

إنهاء الخدمة بسبب الإجازة المرضية

إذا تجاوز الموظف أيام الإجازة المرضية، فهناك احتمالات أن يتم إنهاء خدمته، وقد تم شرح ذلك بالتفصيل في الوصف الموضح:

• يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف بعد ٢ أسبوعين من إجازة مرضية. 
• كما يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف دون إشعار إذا تغيب أكثر من 60 أيام في فترات 12 شهرًا و 12 شهرًا. 

الاستقالة بسبب الإجازة المرضية

إذا قرر العامل الاستقالة أثناء إجازته المرضية يتم إتباع المعايير المذكورة أدناه

قبل الأسابيع الستة

منح إجازة مرضية مع راتبه

وفاة موظف أثناء إجازة مرضية

وقد ذكر قانون العمل القطري كل الشروط الممكنة حتى يتمكن العامل وصاحب العمل من إتباع القواعد في الحالات التي يموت فيها العامل أثناء الإجازة كما ذكر أيضاً

إذا توفي الموظف قبل الأسبوع السادس، فعلى صاحب العمل أن يدفع راتبه لأسرته.

ما هي إجازة الأمومة؟ 

إجازة الأمومة هي عندما تأخذ الموظفة الحامل إجازة من العمل لتضع طفلها وتحصل على قسط من الراحة. وعادة ما تحصل على أجر خلال هذه الفترة. وبفضل هذه الإجازة، تستطيع الموظفة إدارة حياتها الشخصية والمهنية.

قانون إجازة الأمومة في قطر: (المادة 96) 

وفقًا للمادة 96، تُمنح الموظفات إجازة أمومة لتمكينهن من تحقيق التوازن بين حياتهن المهنية والشخصية، لما لها من أهمية بالغة في حياتهن. ويُمنحن إجازة إجمالية مدتها 50 يومًا.

إعطاء الأولوية لصحة الموظف: إجازة الأمومة في قانون العمل القطري 

تم تصميم هذه الإجازة لتلبية احتياجات الموظفات المتعلقة بالأبوة والأمومة وما بعد الولادة. وتدرك هذه الإجازة أهمية توفير الوقت اللازم للنساء لمواجهة تحديات الولادة مع الحفاظ على مسيرتهن المهنية. 

الميزات الرئيسية لإجازة الأمومة: 

مدة الإجازة مماثلة في الغالب لما هو منصوص عليه في المادة 96. وتتطلب هذه الإجازة في الغالب تقديم وثائق طبية. ويحق للموظفات في الغالب العودة إلى وظائفهن السابقة بعد انتهاء الإجازة.

الشروط الأساسية لإجازة الأمومة في قطر (الاستحقاقات)

هناك معايير أهلية للحصول على إجازة الأمومة في قطر والمعايير المذكورة أدناه

• يجب أن تكون الأنثى قد أكملت سنة واحدة من العمل لدى صاحب العمل
• ويجب عليهم تقديم تقرير طبي من الطبيب المرخص.

مدة إجازة الأمومة (للمغتربين)

وفي قانون العمل القطري تم ذكر مدة إجازة الأمومة على النحو التالي:

• وتتراوح مدة إجازة الأمومة من 50 إلى 60 يومًا للمرأة والطفل أيضًا
• يرجى ملاحظة أن الفترة ما بعد الشرج يجب أن تتضمن 35 يومًا على الأقل.
• في حالة احتياج المرأة إلى أيام إضافية للإجازة، يمكن لأصحاب العمل النظر في ذلك أو تعويضها بإجازة سنوية. وقد تكون هذه الإجازات التكميلية غير مدفوعة الأجر.

الراتب أثناء الإجازة

وبموجب قانون العمل، يجب على صاحب العمل أن يقدم الراتب كاملاً حتى يتمكن من التركيز على صحته دون القلق بشأن المال.

لا يمكن للمرأة العودة إلى العمل

إذا لم تتمكن الموظفة من العودة إلى العمل بعد إجازة مرضية، يحق لها الحصول على 60 يومًا إضافيًا من الإجازة غير المدفوعة الأجر. ولا يجوز أن تتجاوز مدة الإجازة المرضية الإضافية 60 يومًا، سواء كانت متتالية أو غير متتالية.

قانون العمل القطري PDF

يحتوي ملف PDF التالي على جميع قوانين العمل في قطر. يمكنك حفظه على هاتفك أو جهاز الكمبيوتر لاستخدامه لاحقًا. حمّل ملف قانون العمل القطري بصيغة PDF.

خاتمة

تولي قطر أهمية قصوى للصحة، ويتضح ذلك جلياً من قوانينها، حيث يُمكّن قانون العمل موظفيها من العمل بكفاءة أكبر وتلبية احتياجات الشركة بسهولة. كما يضمن القانون للعمال حقوقهم كمواطنين وحقوقهم الإنسانية الأساسية.

الأسئلة الشائعة

---

آخر تحديث: ١ يوليو ٢٠٢٦. تنويه: موقع "قطر جايدز" غير تابع لوزارة العمل. يُرجى مراجعة القوانين السارية على الموقع الإلكتروني mlsd.gov.qa. هذا جزء من سلسلة أدلة قانون العمل القطري.