إجازة المرضية وإجازة الأمومة وحقوقهما في قطر 2025
لقد قدمت قطر إجازة المرض والأمومة لضمان حقوق العمال. كما يستحقون حياة حيث يمكنهم الاستمتاع بلحظاتهم الجميلة والراحة عندما لا يشعرون بصحة جيدة. يتم وضع القوانين من أجل سلامة البلاد. إن فهم القواعد يسمح لك بأداء واجباتك بسهولة وحماية حقوقك.
لقد وضعت قطر قوانين صارمة لإعطاء حقوق لعمالها. في هذه المقالة، تم ذكر كل ما يتعلق بإجازة المرض والأمومة في قطر حتى تتمكن من فهم حقوقك والمطالبة بها. تم تصميم هذه القوانين لإنشاء مكان عمل عادل ومتساوٍ للجميع. أحد الجوانب المهمة لهذه القوانين هو أنها توفر إجازة الأمومة والمرض حتى يتمكنوا من تحقيق التوازن بين حياتهم الشخصية والعملية.
ما هي الاجازة المرضية؟
الإجازة المرضية هي الوقت الذي يمكنك فيه أخذ إجازة من العمل إذا كنت مريضًا مع الاحتفاظ بأجرك مقابل ذلك. ومن خلال هذه الإجازة، يمكن للموظف إعطاء الأولوية لصحته، مما سيزيد من إنتاجيته بالتأكيد.
فوائد الإجازة المرضية
- الصحة والتعافي
- تسريع التعافي ومنع انتشار المرض
- أمن العمل
- الأمن المالي
- تحقيق التوازن بين الحياة العملية والحياة العملية
قانون الإجازة المرضية في قطر (المادة 82)
وفقًا للمادة 82، يحق للعمال الحصول على إجازة إذا كانوا مرضى. لذا، فمن حق الموظف الحصول على إجازة مرضية أو إجازة أمومة إذا احتاج إليها. فيما يلي تفاصيل حول ذلك.
إعطاء الأولوية لصحة الموظف: الإجازة المرضية في قانون العمل القطري
يتناول قانون العمل القطري، المادة 82، التحديات الصحية التي يواجهها الموظفون. يسمح هذا القانون للعمال بأخذ إجازة مرضية باتباع بعض القواعد لإعطاء الأولوية لصحتهم. إذا كنت تريد احسب إكراميتكويمكنك أيضًا الحساب من الرابط التالي.
الميزات الرئيسية للإجازة المرضية:
في كثير من الأحيان يتم منح أيام الإجازة على أساس شدة المرض، مما يضمن حصول الموظف على الوقت الكافي للتعافي دون مواجهة أزمة مالية.
- قد تحتاج أيضًا إلى توفير التوثيق الطبي للتحقق من الحاجة إلى الإجازة المرضية.
- تمنح الإجازة المرضية بعد مرور ثلاثة أشهر من أول يوم عمل.
يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل إذا كان في إجازة مرضية.
الراتب خلال الاجازة المرضية
كما تم ذكر حزمة الرواتب القانونية وفقًا لمدة الإجازة، وقد تم تصميم ذلك لراحة الموظف وصاحب العمل.
| 1 إلى 2 Weeks | الراتب الكامل |
| 3 إلى 6 Weeks | نصف الراتب |
| اسبوعين | لا راتب |
إنهاء الخدمة بسبب الإجازة المرضية
إذا تجاوز الموظف أيام الإجازة المرضية، فهناك احتمالات أن يتم إنهاء خدمته، وقد تم شرح ذلك بالتفصيل في الوصف الموضح:
- يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف بعد 12 أسبوعا من إجازة مرضية.
- كما يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف دون إشعار إذا تغيب أكثر من 60 أيام في فترات 12 شهرًا و 12 شهرًا.
الاستقالة بسبب الإجازة المرضية
إذا قرر العامل الاستقالة أثناء إجازته المرضية يتم إتباع المعايير المذكورة أدناه
| قبل الأسابيع الستة | منح إجازة مرضية مع راتبه |
وفاة موظف أثناء إجازة مرضية
وقد ذكر قانون العمل القطري كل الشروط الممكنة حتى يتمكن العامل وصاحب العمل من إتباع القواعد في الحالات التي يموت فيها العامل أثناء الإجازة كما ذكر أيضاً
إذا توفي الموظف قبل الاسبوع السادس صاحب العمل ينبغي أن يدفع له دفع لعائلته.
ما هي إجازة الأمومة؟
إجازة الأمومة هي عندما تأخذ الموظفة الحامل إجازة من العمل لتضع طفلها وتحصل على قسط من الراحة. وعادة ما تحصل على أجر خلال هذه الفترة. وبفضل هذه الإجازة، تستطيع الموظفة إدارة حياتها الشخصية والمهنية.
قانون إجازة الأمومة في قطر: (المادة 96)
وفقًا للمادة 96، تُمنح الموظفات إجازة الأمومة حتى تتمكن من تحقيق التوازن بين حياتها المهنية والشخصية. علاوة على ذلك، فهي مهمة لحياتها. يتم منحهن إجمالي إجازة الأمومة 50 يوم إجازة.
إعطاء الأولوية لصحة الموظف: إجازة الأمومة في قانون العمل القطري
تم تصميم هذه الإجازة لتلبية احتياجات الموظفات المتعلقة بالأبوة والأمومة وما بعد الولادة. وتدرك هذه الإجازة أهمية توفير الوقت اللازم للنساء لمواجهة تحديات الولادة مع الحفاظ على مسيرتهن المهنية.
الميزات الرئيسية لإجازة الأمومة:
مدة الإجازة هي في الغالب نفس المدة المذكورة في المادة 96. تتطلب هذه الإجازة في الغالب التوثيق الطبي. يحق للموظفات في الغالب العودة إلى وظائفهن السابقة بعد الإجازة.
الشروط الأساسية لإجازة الأمومة في قطر (الاستحقاقات)
هناك معايير أهلية للحصول على إجازة الأمومة في قطر والمعايير المذكورة أدناه
- يجب أن تكون الأنثى قد أكملت سنة واحدة من العمل لدى صاحب العمل
- ويجب عليهم تقديم تقرير طبي من الطبيب المرخص.
مدة إجازة الأمومة (للمغتربين)
وفي قانون العمل القطري تم ذكر مدة إجازة الأمومة على النحو التالي:
- وتتراوح مدة إجازة الأمومة من 50 إلى 60 يومًا للمرأة والطفل أيضًا
- يرجى ملاحظة أن الفترة ما بعد الشرج يجب أن تتضمن 35 يومًا على الأقل.
- في حالة احتياج المرأة إلى أيام إضافية للإجازة، يمكن لأصحاب العمل النظر في ذلك أو تعويضها بإجازة سنوية. وقد تكون هذه الإجازات التكميلية غير مدفوعة الأجر.
الراتب أثناء الإجازة
وبموجب قانون العمل، يجب على صاحب العمل أن يقدم الراتب كاملاً حتى يتمكن من التركيز على صحته دون القلق بشأن المال.
لا يمكن للمرأة العودة إلى العمل
إذا لم تتمكن الموظفة من العودة إلى العمل بعد الإجازة بسبب حالة طبية، يحق لها الحصول على إجازة إضافية 60 يوما إجازة بدون أجر. لا يجوز أن تزيد مدة الإجازة الزائدة عن 60 يوماً متصلة أو متقطعة.
قانون العمل القطري PDF
يحتوي ملف PDF التالي على كافة قوانين العمل في قطر. ويمكنك أيضًا حفظه على هاتفك المحمول أو سطح المكتب لاستخدامه في المستقبل. تحميل قانون العمل القطري PDF.
وفي الختام
تضع قطر الصحة على رأس أولوياتها وهذا واضح من قوانينها حيث تسمح للموظف بالعمل بكفاءة أكبر وتلبية احتياجات الشركة بسهولة وبموجب قانون العمل سيحصل العمال أيضًا على حقوقهم كمواطنين وحقوق أساسية. حقوق الانسان.
