حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر مع قانون العمل المحدث (2026)
استخدام هذا حاسبة الإكراميات في قطر لتقدير مكافأة نهاية الخدمة بموجب القانون رقم 14 لسنة 2004، أدخل راتبك الأساسي، وعدد سنوات خدمتك، وسبب ترك العمل. ستُحسب النتائج وفقًا للصيغ القياسية لمدة 21 يومًا و30 يومًا للعقود محددة المدة وغير محددة المدة.
آخر تحديث: ١ يوليو ٢٠٢٦، وفقًا لتوجيهات وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الرسمية. تنويه: موقع "قطر جايدز" غير تابع لوزارة العمل. يُرجى التأكد من القواعد الحالية على الموقع الإلكتروني mlsd.gov.qa قبل اتخاذ أي إجراء.
نظرة سريعة على الإكراميات في قطر (2026)
| العناصر | تفاصيل |
|---|---|
| أساس القانون | القانون رقم 14 لسنة 2004، المادة 54 |
| عقد محدود | أجر 21 يومًا في السنة (أول 5 سنوات) |
| عقد غير محدود | 21 يومًا (من السنة 1 إلى السنة 5)، 30 يومًا (بعد 5 سنوات) |
| المحاور | دليل قانون العمل القطري |
ملاحظة بشأن الرسوم (يوليو 2026): قد تتغير الغرامات والبدلات والاستحقاقات. يُرجى التأكد من ذلك على موقع mlsd.gov.qa قبل الاعتماد على الأرقام الواردة هنا.
دليل من إعداد: الشيخ الفهد، دليل قطر السياحي. تاريخ المراجعة: 1 يوليو 2026.
يتم حساب الأجر اليومي على النحو التالي: الراتب الأساسي / 30.
أدخل تاريخ بدء وظيفتك ونهايتها والراتب الأساسي شهريًا لحساب مكافأة نهاية الخدمة بدقة من حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر. إنها حاسبة رسمية من دليل قطر وفقاً لقوانين العمل القطرية.
ملاحظة: لا يحق لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمتك أقل من عام (1).
مكافأة نهاية الخدمة:حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر
بحسب قانون العمل القطري، تُعدّ مكافأة نهاية الخدمة نوعاً من المدفوعات أو المزايا التي يقدمها صاحب العمل للموظف وفقاً لأحكام القانون. ويتوقف مقدار هذه المكافأة على مدة خدمة الموظف في الشركة، وراتبه، وقانون العمل، وسياسة الشركة.
تعتمد مكافأة نهاية الخدمة للموظف في الشركة على عدد سنوات عمله في الشركة وأدائه الإجمالي. في هذه المقالة، نقدم لك حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر دقيقة لتخبرك بمكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك وتخبرك بقانون العمل فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة.
متى يكون الموظف مؤهلاً للحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟
يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند نهاية الخدمة والتسجيل إذا عمل العامل سنة واحدة على الأقل أو أكثر في الشركة، لذا من المفترض أن تدفع لك الشركة مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمادة 1. تقوم الشركة بجميع الإجراءات وتعطيك مبلغ المكافأة في نهاية الخدمة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في قطر لعام 2026?
- أولاً، أدخل التاريخ الذي بدأت فيه العمل في الشركة
- أدخل تاريخ العمل الأخير
- قم بإدخال الراتب الأساسي الشهري الذي تم الاتفاق عليه مع الشركة في اليوم الأول
- يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا عمل لمدة سنة على الأقل
- ثم أدخل أيام الدفع لكل سنة (الحد الأدنى لأيام الدفع هو 21)
ثم قم بإدخال كافة المعلومات في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر، والتي ستظهر لك المبلغ الكافي من مكافأة نهاية الخدمة.
نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة في قطر
دعني أصف لك ذلك بمثال. لنفترض أنك عملت لمدة 5 سنوات في شركة، وبالتالي كلما عملت ستزداد إجازتك.
مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون العمل
ووفقاً لوكالة قانون العمل يتناول القرار رقم 142004 هذا الشرط الوارد في المادة 51. تنص هذه المادة على أنه يجوز للعامل إنهاء عقد العمل قبل تاريخ انتهائه إذا كانت مدة العمل محددة المدة، وذلك دون إبداء أسباب. أما إذا كان العقد غير محدد المدة، فيحق للعامل إنهاء عمله والحصول على كامل حقه في مكافأة نهاية الخدمة.
أجر النقل من قبل صاحب العمل بعد انتهاء الخدمة
عند انتهاء خدمة العامل يتحمل صاحب العمل تكلفة وجميع المصاريف التي تكبدها العامل لإعادته إلى المكان الذي أتى منه عندما بدأ العمل.
مدة العقد
مدة العقد محددة بمدة لا تزيد عن 5 سنوات ولكن يمكن تجديدها من وقت لآخر حسب الاتفاق بين الطرفين وإذا لم يتم تجديد العقد ورغم ذلك يرغب كلا الطرفين في استمرار العقد حتى بعد انتهاء مدته فإن العقد يعتبر متجددا ويمكنهما العمل معا.
وحتى العقد يعتبر امتدادا للعقد السابق ولكن مدة خدمة الموظف تبدأ من تاريخ التحاقه بالعمل.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل القطري بعد مرور 5 سنوات
يرغب أغلب الأشخاص في معرفة أن مكافأة نهاية الخدمة تكون أكبر إذا عملت أكثر من خمس سنوات. والقاعدة هي أن الشخص الذي عمل أكثر من خمس سنوات كان يتقاضى أجرًا من صاحب العمل.
أربعة أسابيع، ومن عمل لأكثر من 10 سنوات، فإن مكافأة نهاية الخدمة هي 5 أسابيع، لكن هذا غير صحيح لأن هذا القانون قد تم تغييره، والآن يحصل الجميع على 3 أسابيع فقط من مكافأة نهاية الخدمة في السنة.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل القطري بعد مرور 10 سنوات
إن مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات هي أيضًا نفس مكافأة نهاية الخدمة لمدة عام واحد لأن قاعدة إعطاء مكافأة لمدة 1 أسابيع لم تعد صالحة الآن، فكل شخص يأخذ مكافأة لمدة 5 أسابيع.
مدفوعات الإجازة
وفي المادة 81 أوضح أنه إذا أنهي عقد العامل لأي سبب كان فيحق له أن يحصل على إجازة سنوية أو أن يأخذ بدل الإجازة مبلغاً من المال، ولا يجوز للعامل أن يحصل على إجازة أخرى بدلاً من الإجازة السنوية فيحق له أن يأخذ بدلها مبلغاً من المال.
هل يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف دون دفع مكافأة نهاية الخدمة؟
يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل في الحالات التالية:
الأسئلة الشائعة (FAQs)
«عرّف المادة 57 من قانون العمل القطري؟»
بعد انتهاء خدمة الموظف، تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية إعادته إلى مكان عمله الذي تعاقد معه فيه، أو إلى أي مكان آخر يتفقان عليه، وعلى نفقته الخاصة.
«ما هو تعريف قانون العمل الجديد في قطر عام 2026؟»
وفقًا للقانون رقم 4 لسنة 2004، فإن الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة هو ثلاثة أسابيع من الراتب الأساسي.
«ما هي عملية حساب مبلغ الاستحقاق؟» /
من 60 إلى 70 ضعف الأجور الحالية التي كسبتها خلال الفترة من 5 إلى 18 شهرًا قبل تقديم الطلب، وبحد أقصى مبلغ مخصص للتعويض عن إصابات العمل.
«كم عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في قطر؟» /
في قطر، يُمنح العامل الذي عمل لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر في الشركة إجازة مرضية مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 14 يومًا أو أسبوعين.
«ما هو الراتب الجيد في قطر عام 2026؟»
يبلغ متوسط الراتب الجيد في قطر حوالي 15000 ريال قطري، أي ما يعادل 4000 دولار أمريكي تقريباً، إلا أن هذا الرقم قد يختلف اختلافاً كبيراً باختلاف قطاعات العمل.
آخر تحديث: ١ يوليو ٢٠٢٦. تنويه: موقع "قطر جايدز" غير تابع لوزارة العمل. يُرجى مراجعة القوانين السارية على الموقع الإلكتروني mlsd.gov.qa. هذا جزء من سلسلة أدلة قانون العمل القطري.
سيدي العزيز،
في العام الماضي 2023 لم آخذ أي إجازة لأن المالك طلب مني الاستمرار في العمل بسبب عبء العمل. الآن إذا أخذت إجازتي اعتبارًا من 1 ديسمبر من هذا العام لمدة 42 يومًا، كان راتبي الأساسي في العام الماضي 3200، ولكن منذ 1 يناير 2024، زاد إلى 7000. سؤالي هو، هل يجب حساب مدفوعات إجازتي بناءً على راتبي الأساسي الحالي؟ يرجى أيضًا إبلاغي هل سأحصل على عطلة عامة إضافية في 18 ديسمبر والتي تأتي في أيام إجازتي السنوية. كيف سيتم حسابها؟
ثانياً، ينص عقدي على أنني أستحق تذكرة طيران أو بدل كل عامين. بما أنني سأذهب في إجازة اعتبارًا من 1 ديسمبر، فهل يمكنني المطالبة ببدل تذكرة الطيران؟
السؤال الثالث هو، إذا أعطاني صاحب العمل إشعارًا مدته شهر واحد يفيد بأن 31 ديسمبر 2024 هو آخر يوم عمل لي، فهل يمكنهم أيضًا إرسالي في إجازة تبدأ من 1 ديسمبر 2024؟ إنهم يقترحون أنه خلال هذه الفترة، سأستخدم رصيد إجازتي، وفي الأيام الـ 11 المتبقية، سأحصل على صرف الإجازة، دون الحاجة إلى العودة إلى العمل في يناير 2025. هل هذا مسموح به؟
تاريخ الانضمام هو 01-01-2023
تاريخ الزيادة هو 01-01-2024
تاريخ بدء الإجازة هو 01-12-2024
نتطلع إلى توجيهاتكم.
سيدي العزيز،
شكرًا لك على التواصل معنا بخصوص استفساراتك. سأقوم بالرد عليها وفقًا لقانون العمل القطري.
حساب مكافأة الإجازة: وفقًا للمادة 79 من قانون العمل القطري، يتم حساب مكافأة الإجازة السنوية على أساس الراتب الأساسي للموظف وقت أخذ الإجازة. نظرًا لأن راتبك زاد إلى 7,000 ريال قطري اعتبارًا من 1 يناير 2024، فيجب أن يعتمد راتبك عن الإجازة على راتبك الحالي (7,000 ريال قطري)، وليس راتبك السابق (3,200 ريال قطري).
العطلات الرسمية خلال الإجازة السنوية: تنص المادة 80 من قانون العمل القطري على أنه إذا وقعت أي عطلات رسمية خلال الإجازة السنوية للموظف، فيجب على صاحب العمل إضافة هذه العطلات إلى فترة إجازة الموظف. ونظرًا لأن يوم 18 ديسمبر، اليوم الوطني لدولة قطر، هو عطلة رسمية، فلن يتم خصم هذا اليوم من إجازتك، ويحق لك الحصول على يوم إجازة إضافي عنه. وبالتالي، ستعود بعد يوم واحد من الموعد المخطط له في الأصل.
بدل تذكرة الطيران: إذا كان عقدك ينص على أنك تستحق تذكرة طيران أو بدل كل عامين، وكنت تأخذ إجازة بعد عامين من الخدمة اعتبارًا من 1 يناير 2023، فأنت بالفعل محق في المطالبة بتذكرة الطيران أو بدلها وفقًا لاتفاقك التعاقدي. نظرًا لأن إجازتك تبدأ في 1 ديسمبر 2024، وستكون قد أكملت عامين من الخدمة بحلول يناير 2025، فأنت مؤهل لطلبها.
الإشعار وصرف الإجازة: فيما يتعلق باقتراح صاحب العمل بإرسالك في إجازة خلال فترة الإشعار، يسمح قانون العمل القطري لأصحاب العمل بطلب الموظفين أخذ إجازة خلال فترة الإشعار (المادة 49). إذا أخطروك بأن 31 ديسمبر 2024 هو آخر يوم عمل لك، فيمكنهم أن يطلبوا منك أخذ إجازتك المتبقية من 1 ديسمبر. بالنسبة للأيام الـ 11 المتبقية، يجب أن تحصل على صرف الإجازة. في هذه الحالة، لن يكون هناك متطلب لعودتك إلى العمل في يناير 2025، حيث سيتم تغطية فترة الإشعار الخاصة بك بالإجازة وصرف الإجازة.
آمل أن يوضح هذا موقفك. إذا كان لديك أسئلة أخرى، فلا تتردد في طرحها.
مع خالص تحياتي،