حاسبة الإكراميات في قطر 2026 (نهاية الخدمة)

استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المجانية هذه في قطر لتقدير استحقاقك بموجب القانون رقم 14 لسنة 2004. أدخل راتبك الأساسي والتواريخ - يتم تحديث الإجمالي مباشرة أثناء الكتابة.

نظرة سريعة على الإكراميات في قطر (2026)

العناصر	تفاصيل
أساس القانون	القانون رقم 14 لسنة 2004، المادة 54
عقد محدود	أجر 21 يومًا في السنة (أول 5 سنوات)
عقد غير محدود	21 يومًا (من السنة 1 إلى السنة 5)، 30 يومًا (بعد 5 سنوات)
المحاور	دليل قانون العمل القطري

ملاحظة بشأن الرسوم (يوليو 2026): قد تتغير الغرامات والبدلات والاستحقاقات. يُرجى التأكد من ذلك على موقع mlsd.gov.qa قبل الاعتماد على الأرقام الواردة هنا.

دليل من إعداد: الشيخ الفهد، دليل قطر السياحي. تاريخ المراجعة: 18 أغسطس 2026.

أمثلة محلولة (حتى تتمكن من التحقق من صحة الآلة الحاسبة)

يُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر على أساس الراتب الأساسي فقط ، دون احتساب بدلات السكن أو المواصلات أو غيرها، وذلك على أساس شهر مكون من 30 يومًا. هذه أمثلة توضيحية من القانون رقم 14 لسنة 2004، المادة 54. ولا يزال نوع عقدك مهمًا.

مثال أ - عقد عمل محدد المدة، 3 سنوات. الراتب الأساسي 10,000 ريال قطري. عادةً ما تُحتسب أجور 21 يومًا سنويًا في العقود محددة المدة خلال السنوات الخمس الأولى. 21 × 3 = 63 يومًا. 10,000 ÷ 30 × 63 = 21,000 ريال قطري.

مثال ب - عقد غير محدود، 7 سنوات. الراتب الأساسي 8,000 ريال قطري. التوزيع النموذجي: 21 يومًا لكل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم 30 يومًا لكل سنة بعد ذلك. (5 × 21) + (2 × 30) = 165 يومًا. 8,000 ÷ 30 × 165 = 44,000 ريال قطري.

مثال ج - أقل من سنة. لا تدفع العديد من العقود محددة المدة مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال الموظف قبل إتمام سنة. ستوضح الآلة الحاسبة ذلك. تأكد من البند المحدد في عقدك وعلى موقع mlsd.gov.qa.

مكافأة نهاية الخدمة:حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر

وفقاً لقانون العمل القطري، فإن مكافأة نهاية الخدمة هي نوع من الدفع أو المكافأة التي يقدمها صاحب العمل للموظف وفقاً لقانون العمل القطري. ويعتمد مقدار مكافأة الخدمة على مدة عمله لدى الشركة، وراتب الموظف، وقانون العمل، ووفقاً لسياسة الشركة.

تعتمد مكافأة نهاية الخدمة للموظف في الشركة على عدد سنوات عمله في الشركة وأدائه الإجمالي. في هذه المقالة، نقدم لك حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر دقيقة لتخبرك بمكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك وتخبرك بقانون العمل فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة.

متى يكون الموظف مؤهلاً للحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟

يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند نهاية الخدمة والتسجيل إذا عمل العامل سنة واحدة على الأقل أو أكثر في الشركة، لذا من المفترض أن تدفع لك الشركة مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمادة 1. تقوم الشركة بجميع الإجراءات وتعطيك مبلغ المكافأة في نهاية الخدمة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في قطر لعام 2026?

• أولاً، أدخل التاريخ الذي بدأت فيه العمل في الشركة

• أدخل تاريخ العمل الأخير

• قم بإدخال الراتب الأساسي الشهري الذي تم الاتفاق عليه مع الشركة في اليوم الأول 

• يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا عمل لمدة سنة على الأقل

• ثم أدخل أيام الدفع لكل سنة (الحد الأدنى لأيام الدفع هو 21)

ثم قم بإدخال كافة المعلومات في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر، والتي ستظهر لك المبلغ الكافي من مكافأة نهاية الخدمة.

نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة في قطر

دعني أصف لك ذلك بمثال. لنفترض أنك عملت لمدة 5 سنوات في شركة، وبالتالي كلما عملت ستزداد إجازتك.

مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون العمل

يتناول قانون العمل رقم 142004 هذا الشرط الوارد في المادة 51. وتنص هذه المادة على أنه يجوز للعامل إنهاء عقد العمل قبل تاريخ انتهائه إذا كانت مدة العمل محددة المدة، وذلك دون إبداء أسباب. أما إذا كان العقد غير محدد المدة، فيحق للعامل إنهاء عمله والحصول على كامل استحقاقاته من مكافأة نهاية الخدمة.

أجر النقل من قبل صاحب العمل بعد انتهاء الخدمة

عند انتهاء خدمة العامل يتحمل صاحب العمل تكلفة وجميع المصاريف التي تكبدها العامل لإعادته إلى المكان الذي أتى منه عندما بدأ العمل.

مدة العقد 

مدة العقد محددة بمدة لا تزيد عن 5 سنوات ولكن يمكن تجديدها من وقت لآخر حسب الاتفاق بين الطرفين وإذا لم يتم تجديد العقد ورغم ذلك يرغب كلا الطرفين في استمرار العقد حتى بعد انتهاء مدته فإن العقد يعتبر متجددا ويمكنهما العمل معا.

وحتى العقد يعتبر امتدادا للعقد السابق ولكن مدة خدمة الموظف تبدأ من تاريخ التحاقه بالعمل.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل القطري بعد مرور 5 سنوات

يرغب أغلب الأشخاص في معرفة أن مكافأة نهاية الخدمة تكون أكبر إذا عملت أكثر من خمس سنوات. والقاعدة هي أن الشخص الذي عمل أكثر من خمس سنوات كان يتقاضى أجرًا من صاحب العمل. 

أربعة أسابيع ومن عمل أكثر من 10 سنوات فإن المكافأة هي 5 أسابيع ولكنها غير صالحة لأن هذا القانون تم تغييره الآن الجميع يأخذون مكافأة 3 أسابيع فقط في السنة.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل القطري بعد مرور 10 سنوات

إن مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات هي أيضًا نفس مكافأة نهاية الخدمة لمدة عام واحد لأن قاعدة إعطاء مكافأة لمدة 1 أسابيع لم تعد صالحة الآن، فكل شخص يأخذ مكافأة لمدة 5 أسابيع.

مدفوعات الإجازة

وفي المادة 81 أوضح أنه إذا أنهي عقد العامل لأي سبب كان فيحق له أن يحصل على إجازة سنوية أو أن يأخذ بدل الإجازة مبلغاً من المال، ولا يجوز للعامل أن يحصل على إجازة أخرى بدلاً من الإجازة السنوية فيحق له أن يأخذ بدلها مبلغاً من المال.

هل يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف دون دفع مكافأة نهاية الخدمة؟

يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل في الحالات التالية :

 الأسئلة الشائعة (FAQs) 

الأسئلة المتكررة

كيف يمكنني حساب مكافأة نهاية الخدمة في قطر بعد 5 سنوات؟

بموجب القانون رقم 14 لسنة 2004، تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي فقط (دون البدلات). خلال السنوات الخمس الأولى، تُحتسب المكافأة وفقًا للمعادلة القياسية، وهي ثلاثة أسابيع من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة؛ وبعد خمس سنوات، يرتفع المعدل إلى أربعة أسابيع من الراتب الأساسي عن كل سنة إضافية. استخدم الحاسبة أعلاه مع راتبك الأساسي وتاريخي بداية ونهاية الخدمة للحصول على التقدير.

هل هذه حاسبة لنهاية الخدمة في قطر؟

نعم. يُقصد بـ"مكافأة نهاية الخدمة" و"مكافأة نهاية الخدمة" نفس المبلغ هنا. أدخل الراتب الأساسي وتواريخ الخدمة، وسيتم تحديث المبلغ الإجمالي تلقائيًا. تأكد من المبلغ النهائي مع قسم الموارد البشرية أو وزارة العمل قبل توقيع أي اتفاقية تسوية.

ما هي المادة 54 / مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل القطري؟

ينص قانون العمل القطري (القانون رقم 14 لسنة 2004) على إلزام أصحاب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العامل المؤهل، وذلك وفقًا لأحكام الاستقالة وإنهاء الخدمة والخدمة المستمرة. وتستند المبالغ المذكورة في هذا الدليل إلى هيكل الراتب الأساسي الشائع الاستخدام (ثلاثة أسابيع / أربعة أسابيع) - يُرجى دائمًا التحقق من نص القانون الساري وعقدك.

هل تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي أم على إجمالي الراتب؟

استخدم الراتب الأساسي فقط في الحاسبة. عادةً ما يتم استبعاد بدلات السكن والمواصلات وغيرها ما لم ينص عقدك على خلاف ذلك.

هل يحق لصاحب العمل رفض دفع مكافأة نهاية الخدمة؟

ليس ذلك إذا كنتَ مؤهلاً بموجب قانون العمل. تُحال النزاعات إلى قنوات الشكاوى التابعة لوزارة العمل. احتفظ بعقدك، وكشوفات راتبك، وخطاب استقالتك/إنهاء خدمتك.

أدلة قطر ذات الصلة: ساعات العمل والعمل الإضافي · نظام حماية الأجور · الإجازة السنوية · تقديم شكوى عمالية

---

آخر تحديث: ١٨ أغسطس ٢٠٢٦. تنويه: موقع "قطر جايدز" غير تابع لوزارة العمل. يُرجى مراجعة القواعد الحالية على الموقع الإلكتروني mlsd.gov.qa. هذا جزء من سلسلة أدلة قانون العمل القطري.